30 novembre 2010
Propositions NAO 2011
Comme chaque année, +Libres s'efforce de faire des propositions constructives. Récemment, nous nous sommes associés à un tract intersyndical signifiant la rupture des négociations sur deux préalables : exclusion de la négociation l’augmentation conventionnelle de 0.9 % au titre du changement d’échelon et absence de la DRH Groupe.
En vue de débloquer la situation, et dans l’intérêt des salariés, nous avons proposé :
- que l’augmentation conventionnelle de 0.9 % soit spécifiquement identifiée dans le courrier de notification remis en main propre par le manager au salarié afin que chacun puisse identifier clairement la part de l’augmentation conventionnelle et celle de l’individuelle. Il nous semble important que la manager et la DRH doivent pouvoir argumenter face au salarié leurs choix et entendre par ailleurs, les arguments du salarié.
- D’élargir les 0.9 % au titre de l’augmentation générale à l’ensemble des salaires inférieurs au plafond de la sécurité sociale (35 352 €/an), et non pas en fonction du statut employé ou agent de maîtrise comme le propose la Direction.
- Une augmentation de 2.7 % tous les trois ans pour les salariés du groupe ne percevant pas de BSO et dont le salaire est inférieur à 1.5 x celui du plafond de la sécurité sociale (hors majoration).
- Une augmentation des minima de grille et toutes les primes de 3 %
- Enfin, le plus important, nous avons demandé de répartir l’enveloppe des Augmentations Individuelles en fonction non pas du statut mais du revenu brut annuel.
Nous vous invitons à consulter nos propositions qui traitent des sujets comme l’égalité professionnelle, les inégalités de salaires, la revalorisation des CESU & Chèque déjeuner ….
Nous vous tiendrons informés de l’état d’avancement des négociations sur l'ensemble de nos propositions.
24 octobre 2010
DP RENNES : les questions de vos élus +Libres
Vous trouverez ci-joint les questions DP de vos élus +Libres du site de Rennes.
La réunion DP se tiendra le 26 octobre.
Nous vous rappellons que vous pouvez trouver les réponses aux questions auprès de vos représentants sur site ou dans l'intranet/rubrique RH/Compte rendu.
1/ 5 minutes de login/de login
Depuis le 1er septembre 2009 un temps de login / delogin de 5 minutes est intégré dans le temps de travail des conseillers clients. Les conseillers rennais ont seulement la possibilité de prendre ces 5 minutes en fin de session contrairement au site du SDF où les conseillers en disposent soit au début de leur session, soit à la fin de leur journée ou en fin de semaine. Les élus +Libres souhaitent connaitre les raisons de cette inégalité et pouvoir enfin bénéficier des mêmes dispositions qu'au SDF .
2/ Résultats Rétention
Les élus +LIBRES souhaitent connaître les problèmes que vous avez rencontrés ce mois-ci sur la requête R 2. En effet, nous constatons que les 1er chiffres de rétention pour le mois d’octobre n’ont été disponibles qu’à partir du 18 octobre 2010.
3/ échéance proche / échéance lointaine
Nous revenons sur la question n°20 posée lors de la réunion DP du 27 septembre dernier.
"Actuellement, certains dossiers sous SIEBEL indiquent « échéance lointaine » alors que ces dossiers devraient être en « échéance proche ». Le calcul du taux R2 étant effectué à partir des informations présentes sous SIEBEL, les élus + Libres souhaitent savoir si vous avez eu des remontées à ce sujet et si vous avez identifié des dysfonctionnements"
Votre réponse :
"Phénomène tout récent et nous avons recensé quelques cas. Une analyse est en cours par le pôle rétention. Nous revenons vers vous une fois le problème identifié."
A date avez-vous identifié le problème ?
4/ Assistance terrain
Suite à plusieurs remontées de conseillers, nous souhaitons alerter la direction sur le manque de personnes disponibles en assistance terrain en particulier le samedi et de 13h00 à 14h00 en semaine. Le temps de garde des conseillers est donc à la hausse et cela impact le taux de traitement sur lequel les conseillers sont rémunérés. Les élus +Libres souhaitent savoir quelle disposition va prendre la direction pour palier à ce manque d'assistance ?
5/Congés payés
+Libres demandent que la liste des priorités de chaque UD soit transparente et envoyée par email à l'ensemble des conseillers pour une meilleure visibilité et afin d'éviter les erreurs de priorité. Nous demandons, pour tenir compte du nouvel outil infothek, que les congés payés d'été débutent au 15 janvier 2011 ?
6/ Coefficient présence/absence.
Un conseiller n’ayant aucune absence dans un même mois obtient un coefficient présence/absence de 100%.
Si ce même conseiller ne profite pas de ses 5 minutes :
- ce temps intègre-t-’il le coefficient présence/absence et par conséquent valorise t’il la part variable du conseiller ?
- ce temps intègre-t-’il également le compteur annualisé ?
26 septembre 2010
« Lumières sur le Travail : Quand le cinéma met le travail en débat… »
L’Université Paris Ouest Nanterre la Défense lance le 1er festival de cinéma sur le travail. Du 11 au 15 octobre, cinéastes, économistes, comédiens, sociologues, salariés, s’interrogent sur les codes, valeurs et évolutions du monde du travail.
Pour son 40ème anniversaire, l’Université de Paris Ouest Nanterre La Défense crée l’évènement en organisant, du 11 au 15 octobre, le 1er festival cinématographique sur le thème du travail. Grande première, ce festival conçu et réalisé par des étudiants du Master Professionnel de Psychologie du Travail et Ergonomie est parrainé par le cinéaste Cédric Klapisch, et la sociologue Anni Borzeix, directrice de recherche au CNRS. Pendant une semaine, « Lumières sur le Travail : Quand le cinéma met le travail en débat » réunira de grands noms du cinéma, des acteurs du monde de l’entreprise, des spécialistes du travail qui débattront avec le grand public des réalités du travail contemporain et des conditions de son avenir. Dans la plus grande salle de cinéma francilienne, 17 films seront projetés, de l’intemporel Métropolis (1927) au plus actuel In the Air (2009). Chaque jour, le travail sera abordé sous un angle différent. La participation au festival est gratuite et ouverte à tous.
Inaugurée par Jack Lang, ancien ministre de la Culture et de l’Education nationale, parrainée par Cédric Klapisch, cinéaste, et Anni Borzeix, sociologue et Directrice de recherche au CNRS, la 1ère édition de Lumières sur le Travail ouvre ses portes du 11 au 15 octobre 2010, dans la salle de cinéma Henri Lefebvre de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense qui peut accueillir plus de 900 spectateurs. L’objectif : confronter les savoirs, les opinions, les univers autour des questions que soulève le Travail en ce début de siècle pour en comprendre la dynamique et les évolutions possibles. Des intervenants d’horizons différents – cinéastes, acteurs, scientifiques, intellectuels mais aussi salariés – débattront chaque jour avec le public. En 5 jours, 17 films seront projetés pour aborder le thème du travail sous des problématiques différentes.
- Le 11 octobre, la projection des Miettes, César 2009 du meilleur court métrage, sera suivie d’un débat abordant les conséquences de la mondialisation sur le travail, en compagnie du réalisateur, Pierre Pinaud, de Philippe Askenazy, économiste et de Danièle Linhart, sociologue.
- Le lendemain, les échanges porteront sur les risques psychosociaux en présence d’Yves Clot, Professeur de Psychologie du Travail, de Serge Volkoff, Directeur du CREAPT et de Fabienne Godet la réalisatrice de Sauf le respect que je vous dois (2006).
- En milieu de semaine, le débat se focalisera sur les restructurations d’entreprises et les licenciements avec les projections de In the air (2009), Violence des échanges en milieu tempéré (2004) et Rien de personnel (2009) en présence du réalisateur Mathias Gokalp.
- Le 14 octobre suite à la projection de 8 fois debout (2009), Xabi Molia, le réalisateur, et la sociologue Dominique Meda, soulèveront toute la problématique de la précarité.
- Enfin, Cédric Klapisch clôturera le Festival avec le thème du management comme ressource stratégique de l’entreprise. La Méthode de Marcelo Piñeyro (2005), sorte de huis clos autour d’une procédure de recrutement de cadres, sera suivie par le film Riens du tout de Cédric Klapisch (1992) qui relate la tentative d’un DRH de changer la logique managériale de l’entreprise pour la sauver de la faillite. Le débat réunira François Daniellou, professeur d'ergonomie à l'Institut Polytechnique de Bordeaux et Michel Lallement, titulaire de la chaire de Sociologie du CNAM.
Ce festival est à l’initiative des étudiants du Master d’Ergonomie et Psychologie du Travail de l’Université de Paris Ouest afin de célébrer le 40ème anniversaire de l’Université. Un projet dirigé par Sophie Prunier-Poulmaire, Maître de conférences en ergonomie, et Jean-Luc Mogenet, Maitre de Conférences en psychologie du travail.
En 2009, l’Université de Paris Ouest avait remporté un vif succès avec l’exposition photos « Le Travail Révélé : Regards de Photographes, paroles d’experts » à laquelle l’agence Magnum était associée. Les organisateurs ont souhaité continuer à explorer les différentes façons de montrer le réel du travail contemporain en explorant le patrimoine cinématographique : « Cette année l’originalité des échanges réside dans les différentes façons de montrer le réel : à travers celle des réalisateurs (via leur œuvre), celle des scientifiques de par leurs recherches, celle des acteurs qui s’inspirent de la réalité pour alimenter un rôle de composition et celle des travailleurs à travers leur témoignage. C’est un pari osé cherchant à mieux comprendre notre époque et ses évolutions sociales ; un pari qui, nous l’espérons, plaira à un large public.» conclut Sophie Prunier-Poulmaire.
Retrouvez la programmation complète et les informations pratiques sur www.lumieres-sur-le-travail.fr
